労働問題

突然、会社をクビになった！
目の前が真っ暗になっていることであろうと思います。
諦めるのは少し待ってください。
その解雇、おかしくないですか？

会社が労働者を解雇する場合、手続的にも、内容の上でも、理由ある、正しいものでなければいけません。
真面目に仕事をしているのに、トラブルも起こしていないのに、突然解雇された―
そのような場合は、その解雇は無効と判断される可能性があります。
もう会社を見限って転職する場合でも、解雇の無効を主張し、和解金を受け取ることができる場合もあります。
弁護士に相談すれば，解決につながる可能性があります。

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夜遅くまで残業、けれど給料はそのまま―
おかしいと思ったことはありませんか？
法律で定められた時間を超えて働けば、残業代が発生します。
これは、労働者の権利です。

「でも、タイムカードは定時に押してしまっているし…」
そう思っておられる方も多いと思います。
しかし、パソコンのログの記録、毎日欠かさずつけている日記など、証拠になりうるものは他にもあります。
弁護士に相談すれば，解決につながる可能性があります。

なお、賃金の未払いは、労働基準法１２０条１号・２４条により、３０万円以下の罰金が科せられます。
賃金の未払いは犯罪なのです。

☆あなたのみかた法律事務所は，新たに医療従事者専門の残業代請求サービス，

「MedicalPay」

を立ち上げました。長時間労働が当たり前のような風潮がある医療業界ですが，給料は労働の対価であり，当然の権利です。弊所は医療従事者の味方となり，あなたの残業代を請求します。

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性的な嫌がらせ、受けていませんか？
「これくらい普通、我慢しなくちゃ…」
そんなふうに思う必要はありません。
あなたが不快な思いをしていれば、それはセクハラなんです。
大阪で労働問題に強い弁護士に相談すれば，解決につながる可能性があります。

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また、必要以上に叱られたり、業務とは関係なく怒鳴られたりしていませんか？
「自分が悪いのかもしれない」
そのように過度に思い込むことはありません。理不尽な叱責は、パワハラに当たります。
セクハラもパワハラも、債務不履行や不法行為に当たります。
会社や上司に対して、損害賠償を請求することができます。
また、会社に対し、職場の環境改善を求めることもできます。
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