労働問題のご相談

お仕事でのお悩みは、あなたのみかた法律事務所にご相談を!

解雇の無効

突然、会社をクビになった!
目の前が真っ暗になっていることであろうと思います。諦めるのは少し待ってください。その解雇、おかしくないですか?

会社が労働者を解雇する場合、手続的にも、内容の上でも、理由ある、正しいものでなければいけません。真面目に仕事をしているのに、トラブルも起こしていないのに、突然解雇された―
そのような場合は、その解雇は無効と判断される可能性があります。もう会社を見限って転職する場合でも、解雇の無効を主張し、和解金を受け取ることができる場合もあります。大阪で労働問題に強い弁護士に相談すれば,解決につながる可能性があります。

 

クビになってお悩みの方、大阪で労働問題に強い弁護士にご相談ください!

残業代請求

夜遅くまで残業、けれど給料はそのまま―
おかしいと思ったことはありませんか?法律で定められた時間を超えて働けば、残業代が発生します。これは、労働者の権利です。
「でも、タイムカードは定時に押してしまっているし…」-
そう思っておられる方も多いと思います。しかし、パソコンのログの記録、毎日欠かさずつけている日記など、証拠になりうるものは他にもあります。大阪で労働問題に強い弁護士に相談すれば,解決につながる可能性があります。

なお、賃金の未払いは、労働基準法120条1号・24条により、30万円以下の罰金が科せられます。賃金の未払いは犯罪なのです。

 

残業代未払で悩んでおられる方、大阪で労働問題に強い弁護士ご相談ください!

セクハラ・パワハラ

性的な嫌がらせ、受けていませんか?
「これくらい普通、我慢しなくちゃ…」-
そんなふうに思う必要はありません。あなたが不快な思いをしていれば、それはセクハラなんです。大阪で労働問題に強い弁護士に相談すれば,解決につながる可能性があります。

また、必要以上に叱られたり、業務とは関係なく怒鳴られたりしていませんか?
「自分が悪いのかもしれない」-

そのように過度に思い込むことはありません。理不尽な叱責は、パワハラに当たります。
セクハラもパワハラも、債務不履行や不法行為に当たります。会社や上司に対して、損害賠償を請求することができます。また、会社に対し、職場の環境改善を求めることもできます。大阪で労働問題に強い弁護士に相談すれば,解決につながる可能性があります。

 

泣き寝入りせず,大阪で労働問題に強い弁護士にご相談ください!

労働問題を弁護士に相談すべき人と相談するメリット

解決事例

1.セクハラ社長から1ヶ月の交渉で300万円の慰謝料を勝ち取った事案

依頼者は20代の女性です。会社の社長からセクハラを受けて,とても傷ついていました。
セクハラの内容は,下着の中にまで手をいれたて身体に触るというものでした。依頼者は心の健康も崩し,会社に行けなくなってしまっていました。
受任後,直ちに内容証明郵便で加害者に慰謝料300万円を請求しました。ところが,加害者はセクハラの事実は認めるものの,300万円は「法外に高額」であると主張し,減額を主張してきました。
そこで私は,慰謝料300万円の支払いを認めた裁判例を探し出し,それと比較しても依頼者の受けた精神的苦痛は大きいこと,依頼者は現在も苦しんでいることなどを,資料を示した上で詳細に主張しました。
これにより,加害者は自身の責任を認め,慰謝料300万円満額を支払うことになりました。
相談から解決まで約1ヶ月というスピード解決となりました。

2.不当な解雇に対して,労働審判を申立て,150万円程度の解決金を取得した事案

ご依頼者様は,就職してから半年が過ぎた頃,社長から理由もなく解雇を言い渡されました。
弁護士から会社に対して内容証明郵便を発送しましたが,交渉では和解ができなかったため,裁判所の手続きである労働審判を申し立てました。裁判所では,会社側の解雇に問題があることを前提に,会社側が150万円程度を支払う解決となりました。

3.勤続2年間で250万円の残業代を勝ち取った事案

依頼者は、相手方会社で働き始めた当初から、サービス残業をさせられており、退職する契機に、これまでの残業代を請求したいと相談されました。
労働審判で、相手方会社にタイムカードや就業規則の開示を請求し、それに基づいて約250万円の支払いが認められました。

労働問題についてのQ&&A

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