雇用契約期間が残っていますが，解雇すると言われました。

労働契約法１７条では「使用者は，期間の定めのある労働契約について，やむを得ない事情がある場合でなければ，その契約期間が満了するまでの間において，労働者を解雇することができない」と定められています。
仮に，使用者と労働者の双方が同意していたとしても，この定めに反した契約を結ぶことはできず，これに反する就業規則の定めは無効となります。
また，そのような就業規則に基づいて解雇された場合も，その解雇は無効となります。

なお，ここでいう「やむを得ない事情」とは，たとえば，使用者側は天災事変や会社の倒産等，労働者側は病気，傷病等のことをいいます。
使用者は，このようなやむを得ない事情がない限り，契約期間中に労働者を解雇することはできません。

餅は餅屋というように、法律のスペシャリストである弁護士に任せるのが一番の近道です。
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