産休・育休の場合，雇用保険の給付を受けることはできますか？

2017年01月21日（土）17:33

育児休業給付金を受けることができます。

育児休業給付金は，１歳（保育所に入所できないなど一定の場合は1歳６ヵ月）未満である子を養育する被保険者に対して支給されます。

具体的な支給要件は，

（１）原則として休業開始日前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２ヵ月以上であること，
（２）育児休業期間中に事業主から休業開始前の賃金の８０％以上支払われていないこと，
（３）各支給単位期間において休業している日が２０日以上であること，

などです。

支給額については、休業開始時賃金日額×支給日数（原則３０日）×５０％で算出されます。
しかし，育児休業期間において事業主から賃金が支払われる場合は，育児休業給付金とあわせて，休業開始時賃金月額の８０％までは支給され，８０％を超える部分は支給されません。

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